Polska Policja wprowadza szereg innowacyjnych rozwiązań, mających na celu zwiększenie motywacji i atrakcyjności służby dla obecnych oraz przyszłych funkcjonariuszy. Prace nad tymi zmianami prowadzone są w Komendzie Głównej Policji i obejmują różnorodne aspekty, takie jak ścieżki kariery czy nadawanie stopni policyjnych. Realizacja tych inicjatyw ma na celu nie tylko poprawę jakości pracy funkcjonariuszy, ale również przyciągnięcie nowych kandydatów do służby.
Wśród najważniejszych propozycji znajduje się opracowanie koncepcji ścieżek rozwoju zawodowego oraz zmiany w siatce płac. W szczególności zamierzane jest wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego, co ma przyczynić się do zwiększenia uposażeń funkcjonariuszy. Dodatkowo, zmiany w procedurze doboru do służby obejmują nowe regulacje dotyczące postępowania kwalifikacyjnego dla osób, które były wcześniej zwolnione, a także możliwość tworzenia oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych.
W ostatnim czasie wprowadzono również hybrydowy system szkoleń zawodowych, łączący nauczanie zdalne z praktycznymi zajęciami stacjonarnymi. To innowacyjne podejście ma na celu zminimalizowanie opóźnień w szkoleniach oraz umożliwienie szybszego awansowania policjantów. Na dzień 1 listopada br. zanotowano znaczący wzrost zainteresowania służbą w Policji, co można uznać za efekt wprowadzonych zmian. O tym, że zmiany są potrzebne, świadczy rosnąca liczba podań o przyjęcie do służby, która osiągnęła niemal 18 600 w bieżącym roku.
Dodatkowo, powołano Zespół do spraw poprawy warunków pełnienia służby, który już rozpoczął swoje działania. Celem jest zbadanie i wdrożenie rozwiązań, które mają na celu poprawę jakości pracy w służbach podległych Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji. Wprowadzenie tych nowości ma na celu nie tylko przyciąganie nowych funkcjonariuszy, ale także zapewnienie tym obecnym stabilności zatrudnienia oraz możliwości rozwoju zawodowego w Policji.
Źródło: Policja Kamień Pomorski
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
